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| 1. 모집인원 및 분야 |
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□ 모집인원 : 총 44명
□ 모집분야 : 정규직, 기간제근로자, 교육생 |
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| 채용분야 |
직무 내용 |
직무기술서 |
인원 |
제한
경쟁 |
행정직 |
인사
기획팀 |
행정직
8급
(대리급) |
정규직 |
ㆍ인재 채용계획 및 진행, 취약계층
채용 등 인력관리
ㆍ노사관계 지원 및 인사 관련 이슈대응
등 노무관리
ㆍ각종 위원회 운영, 인사관리 제반업무
지원 등 행정 업무 |
직무기술서 |
1 |
윤리
감사팀 |
행정직
8급
(대리급) |
ㆍ업무감사 및 복무감사 등 감사 전반
기획 및 수행
- 재무∙구매∙인사∙민원 등
주요 프로세스 이상징후 상시 탐지
및 감사
ㆍ부정행위 및 비위사건 조사
ㆍ익명 신고 시스템 운영
ㆍ제도 운영 및 규정 관리
ㆍ윤리∙청렴 교육 기획∙운영
ㆍ조직 윤리수준 진단 및 개선 |
직무기술서 |
1 |
총무
안전팀 |
행정직
9~8급
(주임
~대리급) |
정규직 |
ㆍ「산업안전보건법 시행령」 제22조에서
정한 보건관리자의 업무 등
- 보건관리계획 수립, 건강진단 실시
및 사후관리, 건강증진활동 및
건강장해 예방 업무
- 직무스트레스 및 근골격계 질환 등
관리(물품, 비품 등 관리)
- 근로자 작업환경 관리 : 유해인자
파악, 작업환경 측정 시행 및
결과보고
- 기타 심리상담 업무 및
본사 보건관리업무 지원
- 사업장 순회 점검 및 지도
(지역 사업장 출장 점검)
ㆍ감정노동자 지원 사업 운영 등
ㆍ물품, 비품 관리 등 |
직무기술서 |
1 |
총무
안전팀 |
행정직
8~7급
(대리급) |
계약직 |
ㆍ안전관리자(선임) 및 산업안전
∙보건 업무 전반
- 산업안전 관련 계획 수립 및 시행
- 산업안전보건위원회 운영
- 위험성 평가, 산업 재해, 안전교육 등
- 사업장 현장점검 실시 및 개선
조치 수행(지역 사업장 출장 포함)
ㆍ중대재해처벌법 관련 업무
ㆍ근로자의 유해ㆍ위험 방지조치
(감정노동자 스트레스 관리 업무 등)
ㆍ전반적인 총무 업무 지원 |
직무기술서 |
1 |
공개
경쟁 |
상담직 |
LH
바로처리
센터 |
상담직
6급 |
교육생 |
ㆍLH임대주택 AS접수 및 전화 상담
ㆍLH임대주택 AS일정관리 및 안내 |
직무기술서 |
40 |
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※ 채용분야 중복지원 불가
※ 분야별 직무기술서 참고 |
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| 2. 지원자격 |
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□ 공통 응시자격
- 연령, 성별, 지역별 제한은 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자
※ 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」 제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
- 「인사규정」 제9조에 따라 채용 결격사유가 없는 자 [참고 1]
- 공고일 현재(2026. 1. 16.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자
□ 모집분야별 자격기준
- 아래와 같은 필수 자격요건을 ‘모두’ 충족하는 자 |
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| 구분 |
자격요건 |
| 필수 |
우대 |
인사
기획팀 |
행정직 8급
(대리급) |
ㆍ채용, 노무, 인사관리 직무
경력 2년 이상인 자
ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자 |
ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련
자격증 소지자
ㆍ공인노무사 1차 이상 합격자
ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자
ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등)
이해도가 높은 자 |
윤리
감사팀 |
행정직 8급
(대리급) |
ㆍ감사유관업무 혹은 경영관리
(재무회계 및 법무 등)
직무 경력 2년 이상인 자
ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자 |
ㆍ회계결산(세무조정 등) 혹은
법무(소송 대응 등) 업무 수행 경력자
ㆍ공직유관단체, 공공기관에서의
감사업무 경력자
ㆍ경영(재무·회계) 전공자
ㆍ경영관리 및 재무관리 경력 보유자 |
총무
안전팀 |
행정직
9~8급
(주임~대리급) |
ㆍ간호사 면허 소지자 |
ㆍ산업보건 실무 경력 2년 이상인 자
ㆍ산업위생관리기사, 인간공학기사,
산업보건지도사 등의 자격증 소지자 |
행정직
8~7급
(대리급) |
ㆍ산업안전(산업)기사 자격증 또는
안전관련 학사학위 이상 소지자
ㆍ안전관리 등 관련분야 직무 경력
2년 이상인 자
ㆍ운전면허 소지자 |
ㆍ소방·기계·전기, 위험물관리 등
기술 자격증 소지자 |
LH
바로처리
센터 |
상담직 6급
(교육생) |
ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음
ㆍ컴퓨터 활용 가능자
ㆍ근면ㆍ성실한 자 |
ㆍ공공 및 민간부분 고객센터 근무 경력자
ㆍ고객센터 상담 경력자 |
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※ 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도’ 해당 항목이 아님(가산점 미부여).
해당 내용은 지원자에 대한 참고자료로 활용 |
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| 3. 전형절차 |
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| □ 전형 일정 |
![1 채용공고 및 원서접수
2026. 1. 16.(금) ~ 2026. 1. 29.(목)
2 서류전형 합격자 발표
입사 지원서류 접수
2026. 2. 4.(수)
3 직무적성검사 및 면접전형
직무적성검사 및 대면면접
2026. 2. 10.(화)
4 최종합격자 발표
합격자 발표 및 입사절차 안내
[행정직] 2026. 2. 13.(금)
[상담직] 2026. 2. 20.(금)](http://www.saraminimage.co.kr/recruit/bbs_recruit26/35_lh_step_260115.png) |
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※ 서류 합격자, 최종합격자 발표는 지원자 개별 연락하여 안내
※ 직무적성검사 및 면접전형 장소, 시간 등은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보
※ 제한경쟁(행정직) 임용일은 최종 합격자에 한하여 별도로 연락하여 조율 안내
※ 공개경쟁(상담직) 교육 시작일: 2026년 3월 4일(수) **교육시작일 변경 불가
※ 상기 일정은 내부 운영에 따라 변동될 수 있으며, 일정 변경 시 개별 별도 안내 예정 |
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| □ 전형별 세부내용 |
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| 구분 |
내 용 |
| 원서접수 |
ㆍ(서류접수) 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr)
ㆍ(접수기간) 2026. 1. 16.(금) ~ 2026. 1. 29.(목) (14일간)
ㆍ(제출서류)
- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서, 경력기술서
- 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류
※ 블라인드 채용 안내
(1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음
(2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정
(3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 |
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| 서류전형 |
(합격자 선정) 제출서류에 대한 평가점수에 가산점을 합산한 총점이 기준점수 이상인 자 중에
모집단위별 고득점자 순으로 1.5 ~ 15배수 선정
※ 동점자는 전원 합격 처리 |
직무적성
검사 |
(전형대상) 서류전형 합격자
(전형내용) 온라인 직무적성검사
(합격자 결정) 직무적성검사 등급이 기준범위 이상인 자
※ 면접전형 및 최종합격자 결정 참고자료로 활용 |
| 면접전형 |
(전형대상) 서류전형 합격자
(면접방식) 모집단위별 집단 또는 개별 면접
(합격자 결정) 면접점수 기준점수 이상인 자 중에서 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로
각 모집분야별 채용인원에 따라 결정 |
최종
합격자
선정 |
(합격자 결정) 직무적성검사 기준 미달자는 합격 제외, 면접전형 총점의 고득점자 순으로
각 모집분야별 채용인원에 따라 결정
(동점자 처리기준) 취업지원 대상자, 평가항목 순으로 면접점수 고득점자, 장애인,
서류전형 점수 우수자(서류전형 점수 동점자는 자격증 점수 우수자) 순으로 선발
(예비합격자) 모집분야별 선발인원의 2~5배수
(우대사항) 채용 시 우대 가산점 제도에 따라 적용 |
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| 4. 채용시 우대 가산점 제도 |
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□ 특별 우대 가산점
- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민 기초생활 수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는
서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여
□ 일반 우대 가산점
- 우대 자격자(일반ㆍ고급 자격증*, 박사학위, 인턴 수료, 기간제근로자)에게 서류전형 만점의 5~10% 가산점 부여
* 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)
* 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종) 기술사
- (해당 전공) 박사학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여
- 청년 인턴 수료자*에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
* 청년 인턴 수료자 : 수료증에 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며, 인턴 수료 종료기간이
공고일 기준 3년 이내인 경우
- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
| 구 분 |
대 상 |
해당자 |
가산 점수 |
특별
우대
가산점 |
취업지원
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에
관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 |
각 전형별 만점의 5% 또는 10%
(「국가유공자 등 예우 및 지원에
관한 법률」
제31조에 해당하는 가점 적용) |
| 장애인 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법
시행령」 제3조에 따른 장애인 |
각 전형별 만점의 5%
(최대 10%) |
국민기초
생활수급자 |
「국민기초생활 보장법」
제2조의 국민기초생활 수급대상자 |
서류전형 만점의 5% |
일반
우대
가산점 |
우대 자격 |
일반 자격증 소지자 |
서류전형 만점의 5% |
| 고급 자격증 소지자 |
서류전형 만점의 10% |
| 박사 학위 소지자 |
서류전형 만점의 10% |
| 청년 인턴 수료자 |
서류전형 만점의 5% |
| LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 |
서류전형 만점의 5% |
※ 단, 가산점은 지원서에 기재된 사항에 한하며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용
□ 기타사항
- 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발 인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여
- 취업지원 대상자(국가유공자 등)의 경우, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 제2항에 따라
만점의 40% 미만일 경우 가산점 미부여
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제31조 제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의
30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러하지 아니함)
- 장애인 가산점 해당의 경우 「장애인복지법」
등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별
최대 10%의 가산점 부여 |
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| 5. 근무조건 |
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□ (근무지역) 경기도 성남시 분당구 구미동
□ (근무시간) 주 5일(40시간), 일 8시간(09:00~18:00)
□ (채용형태) 정규직, 기간제근로자, 교육생
※ 기간제 근로자의 경우, 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능(계약기간은 최대 2년으로 함)
※ 교육생의 교육기간에는 소정의 교육 및 평가를 실시함
※ 모든 채용대상은 정식임용 후 3개월 간 수습기간 적용, 수습 근무평가 부적격시 관련 규정에 따라 직권면직 가능
□ (보수수준) ※ 공고일 현재 기준 |
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| 유형 |
보수 |
공통 |
| 행정직 |
[월 기본급]
행정직 9급(주임급) : 2,262,730원
행정직 8급(대리급) : 2,562,730원
행정직 7급(대리급) : 2,862,730원
[수당] 감사ㆍ노무 등 특수업무 수당(100,000원),
안전보건 관련 자격수당(50,000원),
공인노무사(300,000원) 등 기타 자격수당
(50,000원~300,000원) |
(식대) 월 200,000원 별도 지급
※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급
(법정수당) 시간 외 수당 등 발생자에 한해 지급
(복지포인트) 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급
(수습기간 이후 정식 임용 시 제공)
(근속수당) 개인별 근속기간에 따라 지급
(1년 이상 근무자에 해당) |
| 상담직 |
[월 기본급] 상담직 6급(주임급): 2,262,730원
[수당] 직급수당(100,000원) +
a(실적수당)
* 실적수당은 평가에 따라 차등지급 |
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※ 교육생은 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급
※ 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100% 지급 |
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□ (복리후생) 종합 건강검진 지원, 건강검진 휴가ㆍ리프레쉬휴가ㆍ힐링휴가 등 특별유급휴가 4일 부여
※ 수습기간 이후 정식 임용 시 제공 |
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| 6. 임용 절차 |
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□ (제한경쟁) 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월 간 수습기간을
적용하고 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무여부 결정 ※ 수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능
□ (공개경쟁) 최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐 교육 수료자에 대해
신체검사 적합 판정 후 수습사원(3개월)으로 임용, 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 |
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| 7. 기타 유의사항 |
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□ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한 번
확인하여 주시기 바랍니다.
□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는
인적사항(성별, 사진, 나이, 출신지, 가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다.
□ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다.
□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.
□ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을
취소할 수 있습니다.
□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원
임용시험 지원을 제한합니다.
□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의
책임은 지원자 본인에게 있습니다.
□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며
응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.
□ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로
채용할 수 있습니다.
□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다.
부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의
이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에
따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등
조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.
□ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한
채용서류 반환을 신청[참고 2] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된
경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.
□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 채용담당자(☎031-738-3319)에게 연락주시기 바랍니다. |
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